2015年11月07日

海外就職先を選ぶための3つの基準

毎週、あらゆる方々の海外就職相談を実施していると、
海外就職先を決める基準が人それぞれだ、ということがわかります。

大きく分けて3つの基準があると思います。
1)国で選ぶ
2)コトで選ぶ
3)人で選ぶ
の3つです。

それぞれについて簡単に解説していきます。

1)国で選ぶ
「旅行でベトナムに行って、ここだ!と思った」
「マレーシアに着いた時に絶対にここで働きたいと思った」
「アンコールワットが大好きでカンボジアで暮らしたいと思った」
などが国で選ぶ場合の海外就職活動になります。

この場合は国を絞ったうえで、
どんな業種・職種を選ぶのかが大事になります。

業種と職種も絞り込んでしまうと、
なかなか見つかりにくくなってしまう可能性もあります。

まずは希望の国に住んで働き始める、
ということを重視したほうが良いと思います。


2)コトで選ぶ
「やりたいことがあるから海外に行きたい」
「学生の頃から海外で働くことに憧れていた」
「新興国でビジネスを立ち上げたい」
などがコトで選ぶ海外就職活動の方法です。

この場合は、国を広げるだけ広げたほうが良いと思います。
医療に関わることならどの国でもOK、などの方であれば、
予想もしていなかった国で就職先が見つかることがあります。


3)人で選ぶ
「タイ人の雰囲気が非常に好き」
「この国でボランティアをして、こんな人達のために頑張りたいと思った」
「面接でお会いした○○さんと一緒に働きたいと思った」
など人で選ぶ場合もあります。

ただ人で選ぶ場合は感覚的な選び方になるので、
現地に行ってみる、面接を受けてみる、話を聞いてみる、
など体感的な動きを進めていくことが近道です。


以上が海外就職先の選び方で多い基準です。
他にも色々な考え方があるかと思いますが、
自分はどこを優先順位高く考えているのかを、
一度振り返って頂くキッカケにしてもらえれば嬉しいです。

アジア求人エージェントでは、
海外をフィールドにした海外就職キャリア相談は、
いつでも無料で行っております。

国選び・仕事選びなどで検討中の方は、
ぜひお気軽にご連絡を頂ければと思います。

引き続き、「アジアで働く、を選択肢に」を、
実現していきたいと思います。

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posted by 今 啓亮 at 19:25| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年10月27日

グローバル化とは、国境を意識しなくなること。

いまは市区町村の境目をあまり意識しないけど、
昔はもしかしたら市区町村の境目が大事だったかもしれない。

いまは国の境目を意識する人が多いけど、
海外で暮らしてる人たちは国の境目はあまり気にしていない。

そして、今後は一般的にも、
国の境目=国境を意識せずに旅行・居住・勤務をするようになってくると思う。
実際にヨーロッパはEUという括りにしたことで実際に境目を減らすことに成功している。

グローバル化という言葉を意識すること無く、
自然に海外に行きたい人は海外に行けるような社会にしたいものだ。

そのためにも、まずは自分のできる範囲で、
「アジアで働く、を選択肢に」を実現していきたいと思っています。

ぜひアジアで働くことを考え始めた方は、
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2015年10月12日

細かいことを考えるより、自分の経験値をひたすら上げた方が良い

細かいことを考えるより、自分の経験値をひたすら上げた方が良い、
とふと思い立ったので文章にして書いてみます。

・マクロ経済的にどんな業界や業種が伸びるかどうか
・今後はアプリだ、ITだ、ロボットだ、インバウンドだ
など社会学的なことも非常に大事。

ただ、それよりも自分が高い給与で働いていくために、
必要なのは、ビジネスにおける「経験値」かなあと。

で、自分の出来ることを増やしていき、
自分自身のビジネスにおけるレベルを上げていく。

そうすれば、どんな分野でも、
ある程度の結果を出して稼ぐことが出来る。
どの業界とかマクロ経済とかあんま関係ない。

例えば自由に生きたいから、週三日だけ働きたいとする。
で、週3日で30万円稼ぎたいなら、
週6日で60万円稼げる人になってから考える。

家庭や子供を大事にしながら月50万円稼ぎたいなら、
フル稼働した時に月70万くらい稼げるようになることが先。

どこにエネルギーを注ぐかの調整をするだけだ。

ということで、
まずは目の前の敵(=ちょっと重たい仕事)を倒しまくり、
自分自身の経験値を上げて、レベルをあげたら、
自由に生きていけるよ、という話でした。

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2015年10月10日

年齢別キャリア論

年代によって必要なスキルが変わる、と感じたので、
書き綴ってみたいと思います。

===

20代はポテンシャル用語で表現する。
行動力、フットワークの軽さ、やる気、体力、夢など。

30代はスキル用語で表現する。
営業力、資料作成力、交渉力、経理スキル、など。

40代は実績で表現する。
○○案件で○○人をマネジメントして年間○億円の実績をあげた、○○案件で年間○万円のコスト削減を実施した、など。

50代は人脈で表現する。
○○社で15年勤務したので社内では顔が聞く、○○会社の社長と仲が良い、○○社の取締役は後輩、など。

===

これは目安でしか無いけど、年代によって求められる能力が変わってくることは意識したほうが良いかと。

例えば、40代の人が「私の強みはフットワークの軽さです」とか言っていると、「ちょっと能力や実績ないかも」と感じることが多いという話です。

つまり逆算的に言うと、
学校卒業までにポテンシャルを身につけ
20代のうちにスキルを身につけておき、
30代のうちに実績を身につけ、
40代のうちに人脈をつくっておきましょう、
ということです。

久しぶりにキャリア論を書きましたが、
あくまでご参考までに。

どんどん新しい自分になるよう、
挑戦していきましょう!

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posted by 今 啓亮 at 14:57| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年09月23日

ちょくちょくTwitterで更新中です

最近はTwitterをよく更新しています。
@konkeisukeです。

ぜひ見てみて下さいー!


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